まえがき

仕事(物理学)とは、力と変化による、
エネルギーである。

これを職業に、無理矢理に、当てはめると…
報酬は、労力と成果で、定められる。

職業

職業報酬は、
労力(時間給)、成果(ボーナス)
にて、構成される。

ただし、
支給(報酬)は、労力と成果の和である。
物理、力と変化の、積算とは異なる。

管理

職業報酬の加算方式。

上記の理由は、最低賃金と、高額報酬…
上限と下限、管理の為である。

そして、おそらく?
経営の秘訣は、総員の支給を…
法律上の最低値に、定めることである。

あとがき

なにより、一定条件化で、
エネルギーが定量を、下回ると同様に…
支給の総量は、利益を下回る。

この環境下で、社員(役員では無い)が、
効率良く高収入を狙うには、
上限に制約されないように…

中の上の成果が、一番良いのである。